Некоторым беременным керчанкам сохранят рабочие места

С 11 июля 2015 года вступили в силу изменения, внесенные в Трудовой кодекс Российской Федерации Федеральным законом от 29 июня 2015 года № 201-ФЗ, предусматривающие дополнительные трудовые гарантии для беременных женщин. Об этом сообщает Керченская транспортная прокуратура, - передает Керчь.ФМ.

Изменения внесены в статьи 84.1 и 261 Трудового кодекса РФ.

Так, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины, работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

Продление не происходит автоматически. Это нужно запомнить. Для того, чтобы воспользоваться правом продления срочного трудового договора, беременной женщине необходимо подать работодателю письменное заявление и предоставить медицинскую справку, подтверждающую беременность.

Однако, теперь и беременная женщина имеет свои обязательства перед работодателем. В этом случае, женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Такую справку работодатель может требовать не чаще чем один раз в три месяца.

При этом, если женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней, в связи с истечением срока его действия, в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Ранее, при истечении срочного трудового договора в период беременности женщины, работодатель был обязан, по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора только до окончания беременности.